تحت رعاية معالي محافظ الهيئة العامة للزكاة والدخل المهندس سهيل بن محمد أبانمي، انطلقت رحلة التحول للموارد البشرية بشعار " معاً نتطور " نحو خلق بيئة عمل منتجة ومحفزة من خلال تطبيق مفهوم الاستثمار لرأس المال البشري.
وحضر التدشين مدير عام رأس المال البشري الأستاذ محمد بن حديجان الحربي ومدير عمل الكفاءات في منطقة الشرق الاوسط نونو جوميز من شركة ميرسر، حيث تم توقيع اتفاقية تعاون بهدف إطلاق مشروع تحول رأس المال البشري.
وقال الحربي إن المرحلة القادمة ستشهد تطويراً وتمكيناً للموظفين واستقطاب للكفاءات السعودية من الجنسين وفق الخطة التي تعمل عليها إدارة رأس المال البشري.
والتي تم تحديدها كالتالي:
الربع الأول من عام ٢٠١٨: تحليل الوظائف - تعريف المجموعات الوظيفية وتحديد المهام والواجبات
الربع الثاني من عام ٢٠١٨: اعتماد الاوصاف الوظيفية لكل إدارة – تقييم الوظائف.
الربع الثالث من عام ٢٠١٨: خطة القوى العاملة - نظام المزايا والمكافآت – نظام تقييم الأداء – بناء المعايير لعملية التحول من نظام الخدمة المدنية الى نظام العمل.
الربع الرابع من عام ٢٠١٨: بدء عملية التطبيق بنقل الموظفين من نظام الخدمة المدنية الى نظام العمل.
الربع الأول من عام ٢٠١٩: تقييم النتائج – التحسين المستمر وقياس الرضا الوظيفي.
واختتم الحربي حديثه برسالة للموظفين قال فيها: بكم تكتمل منظومة النجاح بقيادة لديها رؤية وإلهام، وكوادر نفتخر بوجودها معنا، لخلق بيئة عمل أكثر تنافساً.
